不如实报告个人事项 去年江苏65名干部升迁不成

来源:现代快报编辑:李蔚蔚2016-02-15 10:26分享
摘要:昨天,现代快报记者从省委组织部网站获悉,去年,江苏有65名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格,2人被移送纪检监察机关。

现代快报网2月15日南京电(记者 鹿伟)不如实报告“家底”,想升官,没门儿!昨天,现代快报记者从省委组织部网站获悉,去年,江苏有65名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格,2人被移送纪检监察机关。

首批12名处级拟提拔干部被取消任用资格

据悉,从2014年起,个人有关事项报告这项领导干部并不陌生的制度,从“只填不核”升级到“抽查核实”,首批就有12名处级拟提拔干部因房产、股票、基金没报或少报,被取消任用资格,并被要求作出说明。去年抽查比例从4%增至10%,当年有5430名处级干部和213名省管干部被随机“抽中”,个人有关事项受到严格核查。对于填报情况与实际情况不符的,被要求作出书面说明,接受组织函询。

目前,个人有关事项报告制度正在向科级及以下干部推进。

除了随机抽查,江苏重点对三类人员进行“必核”,即拟提拔重用考察对象、后备干部人选、涉及有关举报的领导干部。

省委组织部工作人员透露,现在领导干部对填报个人有关事项报告表是慎之又慎,有不少人主动到组织部要求补填补报。

82人因廉政不过关被暂缓任用或取消资格

干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”——干部提拔“四项审查”制度的全面推行,让干部升迁的“难度值”大幅增加。

根据“四项审查”制度,个人档案中不能有涂改、信息造假等情况,否则“未核准前一律暂缓考察并停止选任程序”;个人有关事项报告中,如有不如实报告或隐瞒不报的,“一律不得提拔任用”;正式上常委会讨论之前,如在听取纪检监察机关意见中廉政不过关的,取消提拔;在考察和公示期间,如有信访举报的,必须查核清楚,对发现影响使用的一律取消提拔……

“四项审查”将监督关口前移,截住“问题干部”升迁之路,将“带病提拔”遏止在源头。去年,65名干部因不如实报告个人事项、35人因档案信息不真实不准确、82人因廉政不过关被暂缓任用或取消资格。记者从近日召开的全省组织部长会议上获悉,干部提拔前,其所在单位必须严格按编制规定设置机构和职位,实施干部职数“凡提必审”,否则提拔无效。

官员“德”方面被实名举报

核实清楚前暂缓使用

想升迁,还要过“德”关。《关于严格干部德的考核试行办法》,明确信仰缺失、政治自由主义、目无法纪、不讲公德等19种具体情形,“德”明显出问题或负面反映比较集中的,不予任用或及时调整;对“德”有负面反映且有具体线索或被实名举报的,在调查核实清楚前暂缓使用。

去年,根据中央干部能上能下的《若干规定》,省市县共有562名乡科级以上干部因不适宜担任现职被调整。目前,江苏正制定细则,进一步打破干部“能上难下”坚冰,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。

去年受理

选人用人问题举报830件

去年,省委组织部共受理选人用人问题举报830件,纠正违规任用干部34人,41人被追究有关责任。省、市、县三级组织部门开展提醒2636人次、函询817人次、诫勉204人次。省委组织部有关负责人表示,全面从严治党,关键在从严治吏。江苏将坚持认真较真的态度,坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,不仅要管思想、管作风、管纪律,还要管履职用权、管修身齐家,使干部随管理成长,管理伴干部一生,为“强富美高”新江苏提供坚强的干部人才保障。

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